邓州网讯 为扎实推进“观念能力作风建设年”活动走深走实，着力破解基层干部思维视野狭窄、能力素质不足、学习时间零碎等问题，连日来，小杨营镇积极探索干部能力提升的新路子、新做法，以组织开展干部夜校培训班活动为抓手，全面提升干部能力素质水平。

实施“破冰培训” 创新培训方式

“我们将‘12348’——思想‘破冰培训’作为开班第一课，即围绕‘一个主题、两个原则、三不底线、四零高线、八个意识’，教育引导全镇广大党员干部坚守‘扶正’‘祛邪’原则，树牢主人翁意识、争先意识、大局意识、纪律意识、补台意识、自省意识、宗旨意识、学习意识。”日前，副市长、小杨营镇党委书记魏乐乐说。

通过实施思想“破冰培训”，着力破除政治站位模糊弱化之“冰”、思想观念陈旧僵化之“冰”、责任担当推卸软化之“冰”、标准质量应付矮化之“冰”、进取精神疲沓钝化之“冰”、服务意识被动淡化之“冰”、工作作风漂浮虚化之“冰”。坚持以镇事村事为家事，向“怕、慢、假、懒、乱”开战，自我革命、朝乾夕惕、博学强身、勇立潮头。

推行“靶向培训” 优化培训内容

该镇紧紧围绕“因人而异、因岗而宜”原则，开展“需要什么，培训什么”的靶向培训，重点加强基层治理、乡村振兴、经济建设等方面的培训，补齐干部处理实际问题能力不足的短板。

同时，还设计了公务礼仪、新闻摄影、电脑基本操作、软件文档使用等教学内容，力求全面提升干部各方面能力素质。

组织“实效培训” 提升培训实效

据了解，该镇采取互动式、体验式、研讨式的教学方式，通过理论学习、案例分析、课堂互动，形成“有人讲、有人听，有人评、有人问”的互动模式，实现教学相长、学学相长。

此外，推行“业务专家+科级领导+年轻干部”授课相结合的模式，围绕镇村业务工作进行专题授课，提高培训的针对性和实效性。

开展“严实培训” 强化培训管理

该镇乡科级领导干部带头学，以身示范做好表率，从源头上强化纪律保障。严格请销假制度，坚持宽进严出，每期签到，提出“四不准”纪律要求，严明学习纪律，强化纪律建设。

在此基础上，坚持学用结合，将学习签到情况作为公务员平时考核、党员积分的重要依据和参考，并与个人评优评先挂钩，从而激发干部“思学、好学、盼学”的内在动力。