邓州网讯  据《南阳日报》报道：邓州市大规模培训干部，大幅度提高干部素质，构建干部大培训格局。看罢报道，笔者不禁叫好！

干部培训是干部管理的一项重要内容。然而，少数地方只注重干部的日常工作，给干部压担子、定目标、量化任务，用绩效衡量干部，对干部的政治、业务学习，不管不问，或轻描淡写地要求几句，让干部自己去找资料、挤时间。这样，干部因工作头绪多、任务重，而无暇顾及。有的地方把目标与奖金挂钩，干部为了既得利益，不得不放弃学习，从而出现了高绩效、低素质的不良现象。

干部培训要制度化。社会在进步，时代在发展，干部的素质也要不断的提高，要跟上时代的步伐。因此，培训要形成制度，长训与短训结合，脱产与走读结合，理论与实践结合，切忌“一阵风”，搞“花架子”，不能把培训当作可有可无的事情。

干部培训要多层面。干部队伍是一个大集体，每个人的阅历、文化、修养不尽一致，培训的内容也不一样，有的需要提高业务素质，有的需要提高理论水平，有的需要增强法律法规教育，因此，培训要有的放矢，分类对待，循序渐进，使各个层面的干部素质得到均衡的提高。

干部培训避免倾向性。过去，一些地方的干部培训往往带有倾向性，谁与领导关系好，谁有提拔任用的可能，谁就可以去参加培训。那些老老实实、勤勤恳恳干部却被拒之门外。一旦上边选拔干部，领导则用“你没有参加干部培训”这把尺子给你“量体裁衣”。我们党的干部选拔任用原则是“德、能、勤、绩、廉”五个方面，这就要求我们的干部必须具备全面的素质，不能因为某个人参加培训了，就优先提拔重用，不去考察他的综合素质；也不能因为某个人没有参加培训学习，就否定了他的选拔资格，长此以往，“不下蛋光叫唤”的鸡把持着“巢穴”，那么我们这个干部组织也就岌岌可危了。

学习，学习，再学习；提高，提高，再提高。邓州市着力构建干部大培训格局的做法，正是干部强化学习，提高素质的有益探索，各地不妨一试。