邓州网讯  据《南阳日报》报道：邓州市大规模培训干部，大幅度提高干部素质，构建干部大培训格局。看罢报道，笔者不禁叫好！

干部培训是干部管理的一项重要内容。然而，少数地方只注重干部的日常工作，给干部压担子、定目标、量化任务，用绩效衡量干部，对干部的政治、业务学习，不管不问，或轻描淡写地要求几句，让干部自己找资料、挤时间。这样，干部因工作头绪多、任务重而无暇顾及。有的地方把目标与奖金挂钩，干部为了既得利益，不得不放弃学习，从而出现了高绩效、低素质的不良现象。

干部培训要制度化。社会在进步，时代在发展，干部的素质也要不断地提高，要跟上时代的步伐。因此，培训要形成制度，长训与短训结合，脱产与走读结合，理论与实践结合，切忌“一阵风”，搞“花架子”，不能把培训当做可有可无的事情。

干部培训要多层面。干部队伍是一个大集体，每个人的阅历、文化、修养不尽一致，培训的内容也不一样，有的需要提高业务素质，有的需要提高理论水平，有的需要增强法律法规教育，因此，培训要有的放矢，分类对待，循序渐进，使各个层面的干部素质得到均衡提高。

学习，学习，再学习；提高，提高，再提高。邓州市着力构建干部大培训格局的做法，正是干部强化学习、提高素质的有益探索，各地不妨一试。