建立实绩清单。结合干部实绩管理，全市各单位建立疫情防控工作实绩清单，对干部开展疫情防控工作情况进行记录、建立档案，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据。对近期拟提拔和进一步使用的干部，市委逐人建立档案，及时跟踪了解。

开展“隐形考察”。借助公安部门“雪亮工程”视频监控系统，在督促基层党组织在做好卡点值守、人员调配、物资保障等工作的同时，及时了解掌握各级干部在防控一线是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作。

深入督导调研。坚持“督事”与“查人”相结合，成立疫情防控督导组和调研组，深入一线察看、了解领导班子和干部政治表现、担当精神、驾驭能力和履职表现，对表现优秀的党员干部在电视、报纸、网站等媒体进行典型宣传，对工作不到位的及时通报批评。至目前，60多名敢于担当、表现突出的同志受到表彰；落实不力、履职尽责不到位的12名干部受到纪律处分和组织处理。

强化结果运用。根据督导情况和调研结果，对单位疫情防控整体工作靠前、个人表现突出的干部，在疫情防控“火线”提拔重用。目前，2名基层干部拟提拔重用，并予以考察公示；3名曾经受到降职处分的干部，因为表现突出恢复原职务。