“真没想到，我还有机会在家门口干活挣钱!”在赵集镇东孔村贫困户杨传红心里，既能在家乡工作，又能方便照顾家人，一直是他的心愿。现在，他的心愿实现了。

当天，古城广场上彩旗招展，杨传红和其他75名贫困劳动力提着行李，手拿个人简历和健康证明，登上了驶往邓州牧原公司的大巴，眼中充满了憧憬和期待。

就业关乎国计民生，关乎千家万户。新年伊始，因新冠肺炎疫情“冰封”月余，市民群众响应号召闭门不出，就业也成了一个大问题。随着疫情好转，企业陆续复产复工，邓州牧原公司在市委、市政府及市人社局的大力支持下，严格落实“三有一可”工作机制，完善内部疫情防控体系，创新招聘模式，大力开展“抗疫情 促就业”专项招聘活动，面向全市提供4500个就业岗位，运用科技手段迅速转变招聘模式，通过线上报名、线上宣讲、视频面试，让群众足不出户，用一部手机就可找到心仪工作。

“您对牧原的岗位了解吗?”“您之前有哪些工作经历?”“对待遇有什么要求?”……视频招聘中，招聘工作人员详细地询问。

“我们夫妻以前都在广东打工，现在应聘牧原的自动化养殖场技工，能不能安排在一个厂?”“如果上班后有不适应的工作岗位能不能调整?”……电脑那端，一名来自夏集镇的群众向牧原集团招聘负责人提问。

在裴营乡张闸村刚毕业的大学生张鹏飞家中，他提前穿好干净的衬衫，精神饱满地端坐在电脑屏幕前，向远程的牧原面试官自我介绍，交流求职意向，半小时后面试结束，他对自己的表现很满意：“今年这个春节让我想明白了很多事情，我想离父母更近一些。如果牧原能给我提供了一个不错的工作机会，工资待遇好，还在家门口，那我肯定留下来发展。以后发展好了，我打算在县城买房定居。”张鹏飞畅想着美好的未来，脸上绽放着笑容。

视频连线中，牧原集团招工负责人就企业基本情况、员工待遇和发展成绩方面作了充分介绍，并现场播放了牧原集团招工宣传片。面试群众就企业岗位需求、技术要求等方面与招工负责人进行了现场询问，招工负责人就群众提出的问题都一一做了详细解答。

“目前，我们所有的招聘(社会招聘和员工招聘)面试全部采用视频面试，通过各乡镇动员宣传、内部员工介绍、招聘网站(智联、前程)和校园招聘等途径，普通工人的招聘是乡镇动员、内部员工介绍和微信朋友圈宣传。”邓州牧原公司人力资源部负责人张迪告诉记者，针对本次疫情防控，邓州牧原公司采取“5+3+3”的隔离模式。新招聘的员工均在家隔离14天以上，并且每天进行体温监测，在符合公司入职的标准后，到酒店隔离5天。由大巴车拉到场区，员工上车后分散就座、全程佩戴口罩，同时加大对大巴车的消毒清洁力度，到达场区后再隔离3天，每天洗澡、量体温、测血压。

为进一步增加贫困群众收入，我市积极与邓州牧原公司对接，为贫困群众开辟就业“绿色通道”，多措并举提升贫困户“自我造血”能力，帮助贫困劳动力就近就业，全力实现“就业一人，全家脱贫”目标。全市各乡镇通过下村走访、打电话、发微信等方式对贫困劳动力就业意愿进行收集，结合贫困劳动力的文化程度、技能水平和从业范围“对症下药”，精选出合适岗位，鼓励贫困户参加牧原招聘。

王培是赵集镇小王集村建档立卡贫困户，帮扶人得知他有就业意愿后，立即告诉他牧原正在举办就业扶贫专场招聘会，有意向的贫困户可享受牧原集团就业“绿色通道”。“我以前一直在外地打工，每月收入3000多元，除去花销和房租，没剩下多少。牧原是咱本地的企业，还能优先录取，这真是把岗位送到跟前。”王培说，自己想找一份离家近的工作，能一边上班一边照顾家人，看到牧原的招聘启事后，他很快填好了求职简历并留下了联系方式。

记者了解到，截至5月8日，邓州牧原公司已在我市招聘1207人，今年以来总共招聘了562人。

“履行社会责任是我们公司的核心战略之一。考虑到现在处于疫情防护特殊时期，我们积极探索招聘新模式，以网络招聘的方式，搭建企业和劳动者空中交流互动平台，面对面推荐优质企业岗位信息和人才信息，实现屏对屏交流、不见面招聘，确保父老乡亲在家门口找到适合自己的工作。”邓州牧原公司负责人表示。​