“目前，我市脱贫攻坚工作已进入决胜攻坚期，村干部是这场脱贫战役的主力军之一。因此，激活农村基层党组织‘神经末梢’，让村(社区)两委班子成员真正成为群众的领头羊，是顺利完成脱贫攻坚工作的关键。”市委组织部相关负责人说。

今年以来，我市把提高村干部待遇和保障水平作为固本强基的重要举措，从政治激励、提升待遇、制度保障三方面入手，进一步激发村干部在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中干事创业的热情和活力，营造了村干部比学赶超为民办实事、办好事的良好氛围。

让肯干事的有干头

“我们村的这些变化，得益于脱贫攻坚好政策，也离不开勤奋务实的好村干部啊!”构林镇官刘村村民王红伟说。

我市积极落实村级组织办公经费和服务群众专项经费，保障村级组织工作正常开展;建立市级党建专项经费，用于党员教育培训、党建阵地建设、党建亮点打造、远程教育管理等工作。

同时，我市提高建国初期入党的无固定收入老党员定额补贴标准，解决好他们的生活困难问题，使他们安享晚年。

“小到贫困户帮扶手册填写规不规范、产业奖补落没落实，大到村里基础设施建设难题怎么解决，每一件事情都得做实做好。”官刘村党支部书记刘邦新说。

近几年，在上级党委政府政策、资金的大力支持下，官刘村村组干部积极行动，奋勇争先，新建了通村道路、整修了灌溉渠、接通了自来水。同时，该村又调整思路，种植葡萄经济作物，发展养鸡产业，村庄面貌焕然一新。

让想干事的有靠头

“以前认为党建工作是务虚的，培训学习后我受益匪浅。”穰东镇穰西社区党支部书记闻荣贵说。

近年来，我市把村支部书记培训纳入年度计划，确保每名村党组织书记每年至少参加1次集中培训，先后组织村支书分赴大别山、焦裕禄和红旗渠干部学院及濮阳农村党支部书记学院集训，提政治素质，强为民本领。

“我们坚持干什么学什么、缺什么补什么，切实给村干部干事创业提供坚强的智力后盾。”市委组织部相关负责人说，通过培训，广大农村干部的知识结构明显改善，执政能力明显提高，从整体上提高了农村干部的素质。

据了解，我市所有村干部实行绩效工作报酬，工作报酬采取结构制，即“70%基础工资+30%绩效工资”。同时，实行离任村(社区)干部生活补贴与现任干部工作报酬水平同步增长机制，解决村干部后顾之忧。

“虽说报酬增长的不多，我感受更多的是市委对基层一线干部的关心关怀。”文渠镇蒋庄村退休村干部赵国连说。

让能干事的有盼头

“为乡亲们服务受到拥护和支持，自己也有面子，现在党员干部们都是争着干、比着干。”谈起基层党组织评星晋级、党员评星争优，龙堰乡刁河村党支部书记孙光辉感触颇深，前几年，群众只有在开证明时才找村干部，现在村部成了村里最热闹的地方。

为激发基层干部工作积极性，我市实行每季度“双评”(党支部评星晋级、党员评星争优)+每季度“逐村观摩”+每半年村支书“大比武”，评为市级三四五星级村的，村干部每月报酬净增20%、30%、50%，离任村干部和老党员的生活补贴、村民小组长的误工补贴也同步增长，形成了“星级支部—五星级支书—副乡级经济待遇支书”的成长链条，着力解决了村支书成长“天花板”问题。

同时，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选;完善从优秀村(社区)党组织书记中招录乡镇(街道)公务员和事业编制人员做法。

“就是要树立鲜明的导向，鼓励村干部踏踏实实沉在基层，服务好群众。”市委组织部相关负责人说，我市把村干部作为乡镇后备干部队伍的重要来源培养，催生村干部干事创业的内在动力。

截至目前，我市累计有76名支部书记享受副乡级经济待遇，2019年从优秀村支书中招录公务员、事业编制人员各2名，10名支部书记被评为南阳市“十佳百优”党支部书记。

“近年来，我市通过一系列激励措施，有效激发了村党支部和党支部书记干事创业、服务群众的积极性，基层许多工作变成了‘主动干、比着干’，先后涌现出了一大批经济强村、发展靓村和优秀村党支部书记，并发挥出了示范带动作用，促进了全市农村经济社会及各项社会事业的发展。”市委常委、组织部长马俊宏说。