具体表现

部分工作人员作风拖拉，与效能建设要求工作效率和质量提速升级格格不入。对前来办事的群众耐性不足、态度生硬，“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象在一定范围内存在。(花洲街道)

慢作为——五大中心建设刚开始紧锣密鼓，现在实际工作停滞不前。特别是胸痛中心建设与武汉亚心医院合作五年来，人员、经济投入巨大，与当年提出的“损失当前利益，请大师傅进门，培养拔尖人才”的初衷相差甚远，只有靠自己脚踏实地培养人才队伍，才能走出去。(市中心医院)

个别工作人员素质不够高，忽视学习，思想理论水平和工作能力不够强，业务不够精。安于现状，习惯于按部就班，缺乏锐意创新、开拓进取精神。(市交通运输局)

服务意识不够强，一些科室仍存在门好进、脸好看、话好听，就是事不好办等现象;一些干部职工对学习的重要性和必要性认识不足，不会用理论指导实践;工作作风不够扎实，机关少数干部职工存在下基层了解实际情况、解决实际问题少的现象。(市医保局)

围绕项目建设的重点、难点，打破传统思维、创新方法和工作思路有待加强，如新市委党校建设工期迟缓问题。(市统筹城乡发展实验区)

思想根源

工作上没有讲究方式方法，习惯老套路，没有新意，一定程度上影响了工作效率和积极性，导致谋划部署工作时不够细致，工作效能不够高。(市公共资源交易中心)

政治学习不够，理论功底浅薄，没有发挥理论的指导作用，不能准确把握形势。业务水平不高，没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。工作方法简单，安于表面，工作作风不够扎实。(孟楼镇)

对领导讲话的认识不够深刻，没有把握领导讲话的真实内涵，落实不到行动上，没有紧迫感和责任心。在实际工作中，不敢大刀阔斧地开展工作，上级安排什么就做什么，不想创新，也不敢创新。面对纷繁复杂的工作任务，没有严格的工作计划和措施，造成工作的被动，成效偏低。(市纪委监委)

服务意识淡薄，卫健委机关面对纷繁复杂的日常工作，有疲于应对的心态，下基层少，没有很好地倾听基层群众所想所盼，服务群众的能力有待提升。(市卫健委)

解决办法

强化理论学习，不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况;提高业务能力，对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，对自己的业务水平进行总结和补短;与时俱进，优化工作方式，达到优质高效完成工作任务的要求。(市公共资源交易中心)

定期组织培训，提高干部政治理论和业务素质。并将学习目标考核和个人业绩奖励挂钩，以激发学习和工作的内在动力。主动吸纳兄弟单位对推进党史工作提出的合理化建议，创新求变塑造现代化单位运转新模式，聚力工作新常态，有效高效干工作。(市委党史室)

强化担当意识，敢于担责任、敢于直面矛盾、敢于啃硬骨头、敢于挑重担子。发扬实干精神，绵绵用力、久久为功，把学校建设成最阳光、最安全、最靓丽的港湾，成为学生的学习乐园、生活游园和精神家园，努力办好邓州人民满意的教育。(市教体局)

梳理完善学习制度、会议制度等规章制度，强化绩效考核，严格按照考核标准进行考核，将考核结果作为干部使用重要标准，真正体现奖优罚劣;同时强化责任追究，对违反效能建设的人和事严肃追究责任，切实提升工作的效率和能力。(市住建局)

把压力传导到位、把责任压实到位，以钉钉子精神继续推进重点项目建设。调整重点项目推进工作专班，实验区主要领导牵头、分管领导负责，全面推行“挤墙角”工作机制，建设科全体参与，实行“台账管理”，晒出“结果清单”，确保新市委党校重点项目在今年3月底前竣工投用。(市统筹城乡发展实验区)