邓州网讯  近日，市人社局积极探索化解劳动争议的创新调解机制——“人社+工会”联合调解模式，通过创新工作机制、强化组织保障、优化调解流程以及提升服务质量，为劳动者和用人单位提供了更加高效、便捷的纠纷解决途径，有力推动了劳动关系的和谐稳定。

该局与工会建立了劳动争议裁调对接工作机制，通过试行，逐步实现调解与仲裁的有效衔接，提高了调解化解争议案件的比例，畅通了劳动者维权的渠道，大量劳动争议案件在仲裁前通过调解方式解决，达到了“案结事了人和”的良好效果。

为确保调解工作的专业性和高效性，人社局和工会组织精心选拔并组建了一支由职工法律服务团、工会法律顾问、劳动人事争议兼职仲裁员、人民调解员等组成的多元化调解队伍，为调解工作的顺利开展提供了有力保障。

在申请劳动仲裁的过程中，人社局仲裁院主动向当事人提出调解建议，为打消当事人顾虑，引导当事人到市总工会劳动争议调解中心进行调解，通过柔性化解、良性沟通的方式，将劳动争议预防化解工作持续前移，拓宽劳动者维权渠道。在调解流程方面，建立案前、庭中、庭后调解的全链条调解机制，注重调解过程的规范性和高效性，确保调解结果得到双方当事人的认可和执行。

自“人社+工会”联合调解机制实施以来，劳动争议案件调解成功率显著提高，劳动者合法权益得到有效保障，促进了企业与劳动者之间的沟通和理解，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。