邓州网讯 日前，检察院立足工作实际，积极探索适应检察职业特点的管理模式，通过科学管理和有效监督，有力促进了检察队伍的专业化建设，充分激发了队伍活力，实现业绩提升的常态化。

    注重精心“育”，文化孕育定力。以检察文化建设和精神文明建设作为检察队伍建设的重要支撑，提升干警的政治定力和思想定力。通过走廊文化、办公室文化、廉政文化等文化建设和依托检察文化展厅开展丰富多彩的文体活动，让文化与文明的“春雨”时刻滋润着干警的心田，让干警在日常工作的潜移默化中陶冶情操，提升了全院的团队意识、危机意识、竞争意识。该院先后荣获省级检察文化建设示范院、省级文明单位标兵等荣誉称号。

    善于经常“练”，凝聚干事内力。积极探索队伍建设和人才培养的新路子，通过创新工作机制，加大培养力度，帮助干警锻炼内力。一方面，始终将学习教育摆在活动突出位置，分层次建立学习计划，党组成员率先垂范，检察长带头为干警上党课，同时定期邀请知名大学教授、专家学者来院作专题讲座；另一方面，注重搭建练兵平台，通过业务竞赛、岗位练兵、青年干警导师辅导制等多种形式，实打实地提升了干警的业务水平和大局意识。

    敢于放手“用”，激发办案活力。为充分激发干警干事创业热情，在全院推行了“1+1+N”办案模式，打破论资排辈现象，对德才素质好、有发展潜力的青年干警，有意识地让他们担当主角，给他们压担子交任务，促进他们潜能激发、素质提升，通过关键时刻的考验和重大事件的锤炼，增强青年干警敢打敢拼的斗志和驾驭复杂局面的能力。

    严格规范“管”，依靠监督发力。注重科学化管理，靠监督规范干警的日常行为，保持工作持续发力。近年来，认真将“一岗双责”“双向督察”“百分制考评”等制度落实到位，使干警的思想动态、纪律作风、党风廉政建设等得到了很大提升。同时，注重干警谈心制度，对干警队伍中出现的苗头性、倾向性问题及时引导，对工作、作风等方面有问题的及时进行诫勉谈话，指出不足，分析原因，真正激发干警的干事创业热情。