邓州网讯 7月8日，记者从市人社局了解到，我市2015年事业单位工勤技能岗位等级考核工作已从7月3日正式开始，考核共分13批次，25日结束。我市共有1823名工勤人员符合考核晋升条件，其中二级977人，三级619人，四级169人，五级58人，共涉及87个单位66个工种，“人机对话”、成绩现场公布，将成为今年工考的热点话题。
“人机对话”成绩现场公布
今年，我省在全国率先实行“人机对话”的考核方式。那么，什么是“人机对话”呢？
简单的说，“人机对话”考核就是参考人员在计算机上阅读试题，完成作答，答题完毕提交试卷，计算机自动阅卷，并在2分钟内，将该科成绩显示在计算机屏幕上。与往年传统纸笔答题考试模式相比，这种考试方式操作更加简便。同时由于每位考生的试题被计算机随机打乱顺序，有效避免了做题过程中抄袭现象的发生。
在此基础上，通过采集考生电子照片、视频录像、座次表签名、填写审查表、考场设置无线信号屏蔽器等一系列措施，切实营造出公平、公正的考试环境。
“这种考试形式公正透明，没有什么空子可钻，作为考生我们非常欢迎。”参加完考试的考生张辽对记者说。
合格、不合格标准的界定
考核合格标准的界定，将根据全省机关事业单位岗位设置管理需要、岗位空缺情况和工勤技能岗位等级考核成绩整体情况，确定单科最低分数线和考核合格率。
对各科考核成绩均达到相应单科最低分数线的同考点、同工种、同等级参考人员，根据考核合格率和考核总成绩确定相应合格分数线和合格人员。各科考核成绩均达到相应单科最低分数线且考核总成绩高于或等于合格分数线的参考人员，视为考核合格。
单科考核成绩低于相应单科最低分数线的参考人员、单科考核成绩均达到相应单科最低分数线但考核总成绩低于合格分数线的参考人员，均为考核不合格。
“合格人员的确定，由计算机管理软件根据事先设定的规则自动生成合格人员名单。”据工作人员介绍，“考核是否合格，考试成绩是唯一的决定因素，成绩符合系统考核合格人员的确定规则，考核结果即为合格，否则为不合格。因此考生应当端正考试态度，以积极的心态应对考试。”
据市人社局局长杨新贵介绍，工考工作的重点是提高工勤技能岗位人员能力素质，制定严格的考试纪律、科学的考试形式，坚决抵制社会不良风气对工考工作的干扰和影响，搭建起公平、公正、公开的“阳光工考”平台，选拔出优秀的工勤技能岗位高技能人才。
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