第四章 家乡各级组织的关怀

市插羽翅望高飞

邓州市常年在外务工人员有55万名左右。近年来，为实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、质量型转变，邓州市因势利导，变人口优势为经济优势，累计投入6000多万元，制定出培训补助、输出奖励、费用减免、权益保障等一系列支持农民工转移就业的优惠政策。整合当地工会、教育、劳动保障等部门现有培训资源，成立职业教育培训中心，完善市、乡、村三级培训网络，依托“阳光工程”“温暖工程”等推进就业培训，精心打造劳务品牌，超过95%的青年农民工，获得了有关部门认可的从业资格证书。

在校油泵方面，市里一方面投入资金搞好培训，另一方面大办好事、实事。2013年2月7日，市总工会批准成立了邓州市校油泵产业工会联合会，设立联络部、维权部等，并在从业人员比较集中的省、市设立分会，使在外从事校油泵职业的10万农民工有了“娘家”。2016年—2019年，市里考虑到校油泵群体大、汽车配件需求量大，连续举办四届汽车及零部件展销会，帮助企业提高营销增长点，为校油泵从业人员寻找质优价廉的产品，实现企业和客户双赢，每年参展客商都超过500余家。

乡重视培育头雁

赵集镇吕家村李元昌说：“我们镇是校油泵人员最多的乡镇。镇政府对我们十分关心，安排专人保持密切联系，建立了微信群，遇到有技术、培训、信息等方面的好消息，群里及时发布，实现共享。对于一些入行时间短者，镇政府根据全国各地的情况，帮助他们选场地，提供资金扶持，让其少走弯路。”

邓州市历来重视选拔培养基层干部，保持党员队伍和干部队伍的梯次配备和青春活力。校油泵人数较多的赵集镇、张村镇、十林镇、罗庄镇等乡镇党委，不仅及时通过电话、微信，了解掌握在外人员的实际情况，鼓励他们讲政治、讲团结、讲大局，认真做到学法、懂法、守法和依法办事，而且还谆谆教导大家要积极融入当地的经济建设和社会发展当中，不当旁观者。

“对于政治要求进步，符合条件的年轻人，我们要求各村党支部安排专人负责联系、重点培养，吸收为村干部后备人选。对于政治成熟、办事能力强，具有责任心，又乐于奉献的优秀人才，及时吸纳到党员队伍中，不断增添新鲜血液，增加党组织的活力。”赵集镇镇长吕中山乐呵呵地说。

多年来，在全市13个有校油泵人员的乡镇，已有50多名校油泵人才进入村支两委班子，20多人加入了党组织，6人走上村党支部书记的领导岗位。

村解难题稳后方

在外校油泵的人，大部分是中青年，家里上有老、下有小，顾不上赡养和照顾，空巢老人和留守儿童，成为严重的问题。

对此，邓州市委、市政府高度重视，采取措施，想方设法解决在外务工家庭的实际困难。市、乡两级分别建立老年大学，安排切实可行的课程，选聘一些有经验的老师任教，让老人们老有所学、老有所教、老有所乐。去年至今，邓州市老年大学招收校内学员1000多人，招收校外学员6000多人，各乡镇也结合自己的实际情况，积极招收老年学员，极大地提高了老年人的生活情趣。同时，市关工委协同市教体局、体育中心和乡镇中心校，经常深入城区、乡村，看望、慰问留守儿童，为他们送去学习用品和体育健身器材，把关怀和欢乐送到家中。

市、乡两级在行动，许多村党支部、村委会也及时行动起来，积极参与到关爱空巢老人和留守儿童工作中。张村镇朱营村党支部书记朱志华说：“对本村的空巢老人，党支部安排住在其附近的村组干部和党员，实行分包制，一对一或几对一，天天到这些家庭走访了解他们在生活中遇到的困难，能够解决的，马上解决。自己解决不了的，立即上报党支部，由村里安排专人负责解决;对于留守儿童，村支部组织老党员、老干部、老教师、老模范、老工人等‘五老’，依据特长，发挥作用他们把孩子管起来，防止出现乱跑、溺水、打架斗殴等现象;老教师负责帮助辅导孩子的家庭作业、给孩子们讲故事，做游戏等。”

在朱营村榜样力量的作用下，许多村都跟着学、跟着做，为空巢老人和留守儿童送去了温暖和关怀，也有一些村为了维护社会秩序，保障人民群众的生命和财产安全，组织人员实行夜巡制度，维护一方平安，促进社会安定和谐。(待续)​